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揭短亮丑敢公開(kāi)!這個(gè)黨組織的做法是一種勇氣,更是一種自信【不忘初心、牢記使命<25>】

來(lái)源: 重慶長(cháng)安民生物流官方網(wǎng)站  日期:2019-11-06 14:24:25  點(diǎn)擊:  屬于:公司動(dòng)態(tài)
直擊問(wèn)題 立行立改
        

“面對問(wèn)題、困難、挑戰,不畏艱難、不推諉等靠,不文過(guò)飾非,敢于擔當、敢于破解,堅持一個(gè)也不放過(guò)。他們的成果交流會(huì )讓總部各支部、各部門(mén)的同志到現場(chǎng)、讓全國各地分子公司的同志看直播,揭短亮丑敢公開(kāi)。這是一種勇氣,也是一種自信。”這是中國長(cháng)安主題教育第一指導組組長(cháng)劉振全在長(cháng)安民生物流“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會(huì )上的評價(jià)。

 


 

邀請各支部書(shū)記現場(chǎng)參會(huì ),聽(tīng)取調研報告,就是希望各支部書(shū)記對照問(wèn)題對號入座,把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責擺進(jìn)去,針對調研中職工群眾反映的問(wèn)題,直擊相關(guān)部門(mén)負責人,現場(chǎng)問(wèn)原因、給答案,真正的為民服務(wù)解難題。這種揭短亮丑、直面弱勢群眾的呼聲,引起了每一位支部書(shū)記的自責和深思。

 

人力中心黨支部

 


 

本次主題調研效果很實(shí),很直接地讓基層的聲音直達高層,一斑窺豹,比如員工薪酬水平較低缺乏市場(chǎng)競爭力、職業(yè)通道不清晰、人才儲備不足、培訓針對性不強等員工普遍關(guān)心、反映較多的問(wèn)題,人力中心將進(jìn)一步深入了解,通盤(pán)考慮,制定切實(shí)有效的解決措施。

 

零部件黨總支

 

真實(shí)!這個(gè)就是參會(huì )最直觀(guān)的感受。聽(tīng)到了調研組反饋的職工群眾的問(wèn)題,值得我們每個(gè)支部書(shū)記認真反省、反思。職工群眾無(wú)小事,報告中反映的員工勞保服、工作流程長(cháng)等方面的問(wèn)題,零部件黨總支牽頭立行立改,以員工滿(mǎn)意感為檢驗標準,力求長(cháng)久立,增強宗旨意識!

 

供應鏈黨支部

 


 

現場(chǎng)認領(lǐng)、責任到人的方式有助于真正解決問(wèn)題,有敢于站出來(lái)挑頭解決的責任意識,不僅在態(tài)度上真抓實(shí)干,更是在行動(dòng)上立行立改;供應鏈黨支部已經(jīng)第一時(shí)間將職工群眾反饋的項目叉車(chē)充電區域觸電風(fēng)險、現場(chǎng)管理等方面的問(wèn)題落實(shí)到相關(guān)責任人,快速行動(dòng),立行立改。

 

整車(chē)黨總支

 


 

參加了本次調研成果交流會(huì ),感觸很深。“立行立改、當場(chǎng)認領(lǐng)”這種工作方式,是在“接地氣辦實(shí)事”,通過(guò)調研的方式打通“最后一公里”,我們聽(tīng)到了員工的心聲,接下來(lái)我們會(huì )建立溝通機制、暢通渠道,做到“下情上達、上情下達”。

 

西南大區黨支部

 

在調研報告中提及的員工利益、民主管理等問(wèn)題,自己作為一名基層黨務(wù)工作者,對此深有感觸,有些問(wèn)題雖小,但是會(huì )涼了員工的心。我們一定要有“員工利益無(wú)小事”的思想認識,對員工反映的問(wèn)題件件有落實(shí)、事事有回聲,讓更多的基層員工感受到組織的溫暖。

 

總部聯(lián)合黨支部

 


 

直面問(wèn)題的方式,真切的感受到了公司黨委刀刃向內的勇氣和決心。報告中均不同程度的提到了采購方面效率慢、準入時(shí)間長(cháng)等問(wèn)題,采購部將全面梳理、優(yōu)化采購制度體系,提升采購效率,服務(wù)職工群眾。

 

合肥分公司黨支部

 

感受到了公司黨委解決問(wèn)題的初心赤誠和嚴格認真!持續改進(jìn)持續提升永無(wú)止境。在聽(tīng)取報告后,找到了很多努力方向, 針對會(huì )議上供應商反映的合肥分公司服務(wù)態(tài)度不好、物資采購不及時(shí)的問(wèn)題,我們自身也認真反思,協(xié)同促進(jìn)流程優(yōu)化、再造、整改。

 

智慧中心黨支部

 


 

真切、一針見(jiàn)血!真實(shí)反映當前公司各級組織全體員工面臨的常見(jiàn)痛點(diǎn)。當前暴露的問(wèn)題很多不是多復雜多難解決的問(wèn)題,更多的是需要我們黨員領(lǐng)導干部要有擔當要增強管理能力去加以執行解決的,一切措施只有堅持”人性化和現代化”,回歸人性和商業(yè)本源才會(huì )長(cháng)久。

 

河北分公司黨支部

 

參加這次成果交流會(huì ),對職工群眾反映的問(wèn)題我們換位思考,確實(shí)很慚愧。河北分公司黨支部已經(jīng)在會(huì )后立即成立了整改小組,立即整改,讓員工滿(mǎn)意。

 

揭短亮丑敢公開(kāi),是一種勇氣,更是一種自信。我們有堅定理想信念的定力,有關(guān)切職工群眾的追求,有敢于揭示問(wèn)題的勇氣,有善于解決問(wèn)題的能力,不懼困難,砥礪前行。

 

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