為“愛(ài)”付出,為“家”奮斗。2021年,長(cháng)安民生物流工會(huì )將進(jìn)一步加強基層工會(huì )建設,筑牢群眾基礎,共鑄幸福長(cháng)安民生,助力公司成為世界一流的供應鏈物流科技公司。
近日,重慶長(cháng)安民生物流股份有限公司工會(huì )委員會(huì )被重慶市總工會(huì )授予2020年重慶市“模范職工之家”稱(chēng)號。
一直以來(lái),長(cháng)安民生物流努力把工會(huì )組織打造成為組織健全、工作規范、作用明顯、職工信賴(lài)的“職工之家”。2020年,公司工會(huì )以筑造“六有”家園、深化“五家”建設為主要任務(wù),致力成為企業(yè)發(fā)展“賢內助”、職工身心“充電站”、骨干人才“培養地”、精神動(dòng)力“助推器”。
夯實(shí)建“家”基礎,打造“六有”家園
長(cháng)安民生物流工會(huì )強化自身建設,按照“有會(huì )員、有場(chǎng)地、有活動(dòng)、有經(jīng)費、有方法、有制度”的基本要求,不斷健全和完善家園。堅持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”,完善了工會(huì )組織結構和人員編制,30余個(gè)分工會(huì )組織,會(huì )員3026人,做到工會(huì )組織全覆蓋;打造員工活動(dòng)中心,配備活動(dòng)設施設備20余臺;建設職工書(shū)屋、愛(ài)心媽咪小屋、心理健康輔導室等;以10個(gè)興趣協(xié)會(huì )為載體廣泛組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng);嚴格按照《工會(huì )經(jīng)費管理辦法》收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費;自建管理制度16個(gè),明確了工會(huì )“1248N”工作思路,讓工會(huì )工作有方法,有方向,有目標,不斷提升工會(huì )服務(wù)職工的能力,讓“家”充滿(mǎn)力量。
圍繞中心,同頻共振,創(chuàng )建效益之“家”
開(kāi)展勞動(dòng)競賽,圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標,在全公司掀起爭當最美工匠的熱潮。開(kāi)展合理化建議征集,2020年合理化建議累計征集5372條,轉化改善項目3043條,累計推送復制推廣案例297項,改善案例共計1038項次。創(chuàng )建李想勞模創(chuàng )新工作室,培養技術(shù)人才、提升企業(yè)創(chuàng )新能力,并首次榮獲重慶市兩江新區“勞模創(chuàng )新工作室”稱(chēng)號。創(chuàng )辦長(cháng)安民生物流學(xué)院,設有16個(gè)專(zhuān)業(yè)系,開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)課程120余項,按學(xué)院年度培訓計劃開(kāi)展培訓、考試、認證,不斷提升職工素質(zhì)和技術(shù)能力,推動(dòng)企業(yè)轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展。
踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān),創(chuàng )建文明之“家”
大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神,加強職業(yè)道德建設,內外多維度宣傳工作紀律、先進(jìn)典型人物事跡。加強職工文化建設,開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng),組織舉辦公司迎春聯(lián)歡會(huì )、“迎新春·送祝福”寫(xiě)春聯(lián)活動(dòng)、“芳香廁所”評選、線(xiàn)上廚藝大比拼、口罩團購活動(dòng)、抖音PK賽、女職工健康知識培訓、籃球聯(lián)誼賽、對口消費扶貧和湖北帶貨拼單活動(dòng)等,豐富多彩的活動(dòng)深受廣大職工的喜愛(ài),不僅陶冶了情操,更凝聚了力量。
推動(dòng)民主管理、集體協(xié)商,創(chuàng )建民主之“家”
定期組織召開(kāi)職工代表大會(huì ),對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和重大事項進(jìn)行通報,表決通過(guò)了《員工行為手冊》,簽訂集體合同。完成公司職工代表?yè)Q屆選舉工作,保障工會(huì )工作正常開(kāi)展。充分發(fā)展會(huì )員,充分吸納會(huì )員,把廣大職工群眾充分吸收到工會(huì )組織中來(lái),入會(huì )率達到95%以上。積極推動(dòng)民主評議,每年按期開(kāi)展領(lǐng)導干部的民主評議工作。積極推動(dòng)民主管理,開(kāi)展了職工監事民主評議,采購節日慰問(wèn)品均通過(guò)職工代表民主評選。通過(guò)0A平臺、意見(jiàn)箱、座談會(huì )等形式對公司重大經(jīng)營(yíng)決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、員工切身利益方面等問(wèn)題實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi),有效解決職工關(guān)心的問(wèn)題。
開(kāi)展暖心工程,創(chuàng )建溫暖之“家”
建立職工書(shū)屋,藏書(shū)涉及物流、倉儲、工程、建筑、管理等領(lǐng)域。建立愛(ài)心媽咪小屋,為“四期”女性提供了溫馨舒適的環(huán)境。建立心理健康輔導室,定期為員工開(kāi)展心理咨詢(xún),疏導員工心理壓力。建立并落實(shí)“必談必訪(fǎng)”制度,對職工生病、職工父母去世、職工家庭矛盾、職工家庭困難、重大節日必談必訪(fǎng)。深入開(kāi)展“八送活動(dòng)”(春送文化、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖、節送問(wèn)候、生送祝福、病送關(guān)懷、困送幫扶),打造“關(guān)懷同行”工會(huì )工作品牌。疫情期間,為渝外返崗員工準備“防護健康包”,組織職工向抗疫前線(xiàn)捐款20余萬(wàn)元,傳遞溫暖。
保障職工權益,創(chuàng )建安康之“家”
長(cháng)安民生物流工會(huì )高度重視安全生產(chǎn)工作,以保障職工生命、身體健康為目的,開(kāi)展“安康杯”安全月系列活動(dòng),督促落實(shí)安全生產(chǎn)措施,聯(lián)合安全管理部門(mén)開(kāi)展安全演練活動(dòng),避免職業(yè)危害和安全事故的發(fā)生。關(guān)愛(ài)職工健康,為3130名職工購買(mǎi)互助保險和1012名女職工特殊疾病保險,通過(guò)多種渠道和方式為職工提供保障。開(kāi)展困難職工幫扶,積極為職工排憂(yōu)解難,多次為公司癌癥和白血病職工發(fā)起愛(ài)心點(diǎn)滴籌,號召職工愛(ài)心捐款;組織開(kāi)展“1元錢(qián)”愛(ài)心互助工程,促進(jìn)員工之間互助互愛(ài)和團隊協(xié)作精神,一方有難八方支援,切實(shí)幫助困難職工。
為“愛(ài)”付出,為“家”奮斗。2021年,長(cháng)安民生物流工會(huì )將進(jìn)一步加強基層工會(huì )建設,筑牢群眾基礎,共鑄幸福長(cháng)安民生,助力公司成為世界一流的供應鏈物流科技公司。