高溫假期間，驕陽(yáng)似火，烈日下，地表溫度早已突破40℃。在烈日炙烤的生產(chǎn)現場(chǎng)，長(cháng)安民生物流的一線(xiàn)員工們堅守在各自的工作崗位，汗水早已浸透工作服，抹一把臉上的汗水，喝一口涼白開(kāi)，員工們用汗水詮釋著(zhù)長(cháng)安民生物流“激情、創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)、高效”的企業(yè)精神。

8月12日，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)謝世康一行頂著(zhù)烈日來(lái)到零部件運營(yíng)中心魚(yú)嘴入廠(chǎng)基地看望堅守在工作崗位的一線(xiàn)員工。謝世康慰問(wèn)了奮戰在一線(xiàn)的員工，同時(shí)送上了一瓶瓶清涼飲料，感謝員工的辛勤付出，并親切詢(xún)問(wèn)員工的身體健康，同時(shí)叮囑基層管理干部，一定要把防暑降溫設施落實(shí)到實(shí)處。他親切的話(huà)語(yǔ)，讓員工感受到了公司的關(guān)懷和關(guān)心，增添了員工用實(shí)際行動(dòng)完成本職工作的信心和決心.

行走到卸貨區時(shí)，謝世康目睹了基層叉車(chē)工熟練的裝卸操作，通過(guò)詢(xún)問(wèn)了解到該員工為去年破格轉正的老員工，不僅操作技能嫻熟，而且安全作業(yè)意識強。他指出，項目管理團隊應該將該員工的工匠精神在內部進(jìn)行推廣，還可通過(guò)師帶徒的方式將該員工技術(shù)和經(jīng)驗傳遞給新員工，夯實(shí)操作團隊的實(shí)力，助推項目乃至公司高質(zhì)量快速發(fā)展。

作為公司“關(guān)懷文化”的重要載體，公司工會(huì )始終以“服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，服務(wù)廣大員工”為宗旨，持續開(kāi)展包括“夏送清涼”在內的“八送”活動(dòng)，努力打造公司工會(huì )“關(guān)懷同行”工作品牌。

公司工會(huì )每年暑期都會(huì )開(kāi)展“夏送清涼”慰問(wèn)活動(dòng)，把公司的慰問(wèn)送到員工手中，把公司的關(guān)懷送到員工心上。炎炎的夏日里，在為員工送去清涼的同時(shí)，也溫暖著(zhù)廣大員工的心，為打造“幸福長(cháng)安民生”而不懈努力。